Ausbildung zum “Life Design Coach”

Life Design Coaching und Design Thinking

Wir glauben an die Kraft von Design Thinking. Im deutschsprachigen Raum sind wir die ersten, die diese Methodik auf Coaching-Prozesse angewandt und publiziert haben. Im ersten Modul der Ausbildung dreht sich daher auch alles um diese Methode aus dem Silicon Valley. Wir werden dich mit den wichtigsten Grundlagen und Prinzipien vertraut machen und dir zeigen, wir du sie in deiner Arbeit als Coach oder Trainer anwendest.

Inhalte des Moduls:

Die Grundlage aller Module ist die Arbeit mit den von uns entwickelten Tools und Methoden des Life-Designs. Dazu gehört einerseits die theoretische Grundlage, die wir dir vermitteln werden. Theorie allein reicht aber nicht aus: Wir zeigen dir direkt, wie Design Thinking in der Praxis funktioniert und wie ein Coaching aussieht, das den Prozessen und Prinzipien des Design Thinkings folgt. Schon bald werden Begriffe wie Iteration, Co-Creation, T-Shaped-Team oder Prototyping zu deinem festen Wortschatz gehören.

Und natürlich lernst du auch die ersten Tools kennen, die du als „Life Design Coach“ später in deiner Arbeit mit Klienten anwenden wirst. Wie bei allen anderen Modulen wollen wir das Lernen ganz praktisch gestalten: Es gibt Einheiten, in denen du dich in deiner Rolle als Coach übst, Coaching Live- Demonstrationen sowie Einzel- und Gruppenarbeit. Nach diesen beiden Tagen wirst du genauso begeistert von Design Thinking sein, wie wir es sind!

Das nimmst du aus Modul 1 mit:

• Du erlangst fundierte Grundlagen des Design Thinkings und Life Designs – in Theorie und Praxis.
• Du entwickelst Methodenkompetenz im Umgang mit unseren Tools in der der Einzel- und Gruppenarbeit.
• Du profitierst von der Vernetzung und dem Austausch mit den anderen Teilnehmer:innen.
• Du lernst alle Tools zu Analysephase im Liefe Design kennen und wendest sie an.

Life Design im New Work-Ecosystem / Rollendefinition

Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Es gibt Berufe, die über Nacht verschwinden, während gleichzeitig völlig neue entstehen. Darüber hinaus wird von Seiten der Arbeitnehmer:innen die Forderung nach sinnstiftender Arbeit (Purpose) und flexibleren Arbeitsmodellen immer lauter. Aus Angestellten werden „Intrapreneure“ und die Arbeit verlagert sich aus den Büros in Co-Working-Spaces oder das Homeoffice. Diese Transformation von der alten in die neue Arbeitswelt braucht daher erfahrene Brückenbauer:innen, Mentor:innen und Coaches. Also Life Design-Experten, die den Menschen bei der Orientierung helfen und die sowohl Individuen als auch Organisation auf dem Weg in die neue agile Arbeitswelt begleiten.

Inhalte des Moduls:

In diesem Modul betrachten wir Life Design im Kontext von „New Work“. Dazu gehen wir auf neue ko-kreative Konzepte wie etwa Working Out Loud ein und lernen Job-Crafting als Methodik kennen, mit der wir Life Design in bestehenden Arbeitsverhältnissen anwenden können. Außerdem setzen wir uns mit Konzepten wie Ikigai auseinander und betrachten die Rolle und das Profil der „Life Design Coaches“. Sie sind Mentor:innen, Transformator:innen und immer mehr auch Ansprechpartner:innen für Unternehmen. „Life Design Coaches“ entwickeln und stärken die wahrscheinlich wichtigste Fähigkeit in Zukunft überhaupt: sich immer wieder neu erfinden zu können – das aber im ständigen Abgleich mit den eigenen Bedürfnissen, Fähigkeiten, Interessen und Werten.

Das nimmst du aus Modul 2 mit:

• Du lernst neue Konzepte und Methoden aus dem New Work-Ecosystem kennen, wie etwa Job Crafting, Ikigai oder Working Out Loud.
• Du beschäftigst dich intensiv mit deinem eigenen Life Design und unterstützt die anderen bei ihrem.
• Du erlangst Sicherheit in deiner Rolle als „Life Design Coach“ mittels vieler Praxisübungen.
• Du kennst alle Tools der Ideen-Phase im Life Design und wendest sie an.

Life Design in der Umsetzung /
Analog & Digital

In diesem Modul öffnen wir für dich unsere „Schatzkammer“ und legen dir unsere Coaching- und Workshop-Formate offen. Wir zeigen dir, wie wir Life Design in Form von analogen Seminaren und digitalen Lernreisen umsetzen. Wir wünschen uns aber, dass du als „Life Design Coach“ nicht einfach nur unsere Abläufe 1 zu 1 kopierst, sondern deine eigenen Konzepte verwirklichen kannst. Dazu gehört auch das Designen von Tools. Wir zeigen dir, mit welchen kreativen Methoden wir arbeiten, um unsere Coaching-Werkzeuge wie etwa den „Life EQ“ herzustellen. Deine Aufgabe für dieses Modul wird sein, das selbstständig unter Beweis zu stellen und ein eigenes Tool zu planen und in der Gruppe anzuleiten. Außerdem wird es um die Frage gehen, wie man analoge und digitale Gruppenangebote skaliert und auf verschiedenen Teilnehmer-Größen anpasst.

Inhalte des Moduls:

Weitere Themen kreisen um unsere Erfahrungen mit Kundinnen und Kunden: Welche Themen bringen Coachees normalerweise mit? Wie gehst Du mit unterschiedlichen Teilnehmer:innen um – manche beschäftigen sich schon jahrelang mit dem Thema, andere erst seit kurzem, manche sind sehr erfahren in der Arbeitswelt, andere studieren noch ...? Wie gehst Du mit Widerständen und Konflikten um? Wie schaffst Du ein gutes Setting für Deine Workshops? Welche Rolle spielt Timing? Was musst du bei digitalen Coaching-Formaten beachten? Und natürlich die große Frage am Ende: Wie geht es jetzt weiter? Hier konzentrieren wir uns auf die nächsten Schritte für dich und unterstützen dich bei den nächsten Schritten, um dein Angebot auf den Markt zu bringen.

Das nimmst du aus Modul 3 mit:

• Tools, Tools, Tools: Du lernst bekannte und neu-entwickelte Life Design Methoden kennen.
• Du erlangst Know-How in Sachen Workshop-Design – analog und virtuell.
• Du übst dich in der Anwendung von Design Thinking und Life Design bei der Planung und Durchführung von Seminaren.
• Du erhältst Kenntnisse über die unterschiedlichen Erwartungen von Teilnehmer:innen.